- En el Blog de Pilar Jericó encuentro esta entrada sobre 'Los cinco miedos que te frenan para el éxito en tu trabajo' Interesante reflexión que enseguida me trae a la memoria el modelo SCARF de David Rock.El artículo de Pilar Jericó detalla lo que puede verse en la imagen. Cinco miedos 'destructivos'. A saber: Miedo al rechazo, a la no supervivencia, a la pérdida de poder, al fracaso y al cambio.Me da un poco lo mismo si son cinco o siete o si algunos no dejan de ser un subtipo de otros o si se relacionan en un sentido o en otro. Lo que me parece relevante es la raíz antropológica de todos ellos.Según el modelo SCARF de David Rock nuestro cerebro tiene un único objetivo: nuestra superviviencia. Y para ello persigue y valora el status, la certeza, la autonomía, las relaciones y la justicia. ¿Por qué? Porque todo ello le da seguridad y tiende a garantizarle el apoyo de la manada.En el fondo, los cinco miedos de los que habla Pilar Jericó tienen su origen en la pérdida de alguno de estos cinco conceptos y la inseguridad que de ello se deriva.¿Sirve de algo tener esto presente a la hora de, por ejemplo dirigir un equipo? Sí, por supuesto. Una buena gestión emocional del equipo implica necesariamente identificar los miedos y contrarrestarlos adecuada y proporcionadamente y tener a mano una pequeña categorización de los mismos puede ayudarnos a identificarlos mejor y adoptar las mejores estrategias en cada caso, para cada persona y en cada circunstancia.
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